社員の未来を
一緒につくる場所へ
充実した教育・研修制度で
未経験からでもあなたの成長を約束します
メッセージMESSAGE
成長率 100％
小規模だからこそ、社員一人ひとりを大切に。
だからこそ、私たちはIT経験にこだわらず「人柄重視」の採用活動を行っています。
経験の有無・学歴は問いません。
ゼロからしっかりと指導しますので未経験でも確実にスキルが身につきます。
研修後は必ず先輩のいる客先に配属し、あなたをサポート。決して一人にはさせません。
さらに、キャリアカウンセリングでは、数年先を見据え、今どんなスキルを磨けばいいか、
どんな資格を取ればいいか、一緒に考えて決めていきましょう。
当社はワークライフバランスも大切にし、有給取得や課外活動も活発に行っています。
また、女性にも働きやすい職場を目指しております。
このような我が社で、ぜひ仲間として働きませんか？
社員一同、全力であなたをお迎えいたします。
教育制度・研修TRAINING
2ヶ月間の研修制度で未経験者をプロに育成
入社後は、2ヶ月間の研修期間が。まずは、社会人としてのビジネスマナーをはじめ、インフラ研修・セキュリティ研修も行います。さらに外部研修にも参加し、実践的なプログラミングに触れていただきます。
研修完了後にITパスポートやLPIC等の資格取得を目指しましょう。研修内容がそのまま資格取得につながっているので取得もスムーズです。未経験の先輩が研修終了後三か月以内でとった実績もあります。
ITの知識がゼロ、文系だから不安、という方も安心して入社いただけるよう自信を持った研修制度で、一人ひとりを大切にプロへと育成していきます。
専門性・スキルが身につく/ キャリアカウンセリング制度
入社時点では「どういうエンジニアになりたいか」自分ではっきり言える人は少ないでしょう。あなたのキャリアを導くために、1～2ヶ月毎に面談を行います。「今の案件で問題がないか」「不満なところはないか」を早めにチェックし、一緒にキャリアの方向性を相談していきます。 キャリアカウンセリングを行うことで、方向性が定まり「そのための資格を取ろう」「新しい技術を習得しよう」というモチベーションにもつながります。
また、当社では同じフェーズをずっとやらされてスキルアップできない、という環境はありません。社員一人ひとりのキャリアアップのため、3年くらいのスパンでプロジェクトを異動していきます。
保守、プログラミング、設計、要件定義まで、すべてのフェーズが揃っていますので、上流工程までのITスキルがすべて身につきます。
その他の当社の特徴
転勤の心配なし
本社または都内or首都圏近郊(神奈川、千葉、埼玉)のプロジェクト先に勤務。ご自宅からの通いやすさを考慮して勤務先を決定します。転居を伴う転勤はありませんので、ライフプランも安心して立てられます。
ワークライフバランスを大切にします
残業は案件にもよりますが、月平均20時間。積極的な有給休暇の消化を呼びかけています。また、会社の仲間でバーベキューやフットサルを楽しむ社員もいますよ。
採用フローRECRUITMENT FROW
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STEP.1
エントリー
エントリーフォームよりご応募ください。
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STEP.2
面接
Zoom等によるWeb面接です。
ご希望等によって本社で行う場合の交通費は支給します（上限あり） -
STEP.3
内定
合否は1週間以内にご連絡いたします。入社時期はご希望に沿います。
募集要項GUIDELINES FOR APPLICANTS
| 募集職種 | 【システムエンジニア／プログラマー】※未経験、大歓迎！ |
|---|---|
| 仕事内容 | 大手IT企業の開発拠点でのソフトウェア開発業務 |
| 求める人材 |
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| 勤務地 | 東京・神奈川・千葉・埼玉 首都圏近郊（都内、神奈川、千葉）のプロジェクト先 （プロジェクト先の場合はご自宅からの通勤を考慮し勤務先を決定します） |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間）休憩60分 ※プロジェクト先により多少変動があります。 |
| 休日・休暇 | 年間休日数125日 週休二日制 土日祝、年末年始６日・夏期３日あり |
| 給与 | 年収：300～550万円 ※今までの経験、スキルを考慮して決定します。 月給20万円～40万円（基本給＋技術手当）※固定残業代27,000円～（20時間分含む）★時間外労働の有無にかかわらず固定残業代は支給されます。 年収例】320万円／入社1年目 400万円／入社5年目 |
| 福利厚生 |
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| 昇給・賞与 | 昇給 あり 年1回（4月）※1人1人と個人面談（交渉）の場を儲けます。 賞与 あり 前年度実績 年2回・計5.00月分 |
人事より
人材募集の理由は？
現状、いちばんの若手が28歳になっているため、組織全体の若返りを図りたいと考えています。ベテランのエンジニアも在籍していますので、若手を育てていくことが当社の今の課題です。技術的に未経験の方を指導してゆける「受け入れ態勢」は整っていますので安心してご応募ください。
選考するポイントは？
形式ばった質問はしません。第一に、あなたの人柄を重視しています。アルバイトでも部活でもかまいません、あなたがこれまでがんばってきたことを教えてください。また趣味や休日の過ごし方、将来なりたい人物像なども、ぜひお聞かせください。
またコミュニケーション力も、選考ポイントです。お客様の意図を汲み取ることができなければ、システム開発は難しいからです。
先輩社員の声COLLEAGUE VOICE
未経験からプログラマへ 今は趣味で開発もしています！
携帯電話修理業を地元の栃木県で2年ほどしていましたが、将来ずっと続けていくイメージが湧かなくて…。 そこで「ITのエンジニアになろう」と決意して東京へ。3社ほどIT企業を回りました。当社を選んだ決め手は、本当に私のような未経験の社員が活躍している、というお話を聞いたことでした。
未経験でしたから、入社後の不安はもちろんありましたが、研修や先輩のサポートで、その不安を解消することができました。 特にプライベートで、チャットを使ってプログラミングの相談に乗ってくれる先輩がいたことが、大きかったですね。とても心強かったです。
現在、入社6年目。ECサイトの配送システム改修を手掛けています。スキルも身についてきて、いまはプログラミングが楽しくて(笑)。業務で培ったスキルで、自宅でも趣味で開発をしているんです。
入社6年目 / H先輩
気軽に先輩に相談できる環境も魅力の一つです！
大学在学時にプログラミングについて少しだけ触れる機会があり、そこからエンジニアという業種に興味を持ち始めました。
未経験でエンジニアになることにとても不安のあった私ですが、2ヶ月間の充実した研修制度があったことに惹かれ、当社を選びました。
研修ではプログラミングの基本から学べるカリキュラムと、不明点があればすぐに質問できる環境であったため、未経験の私でも安心して研修を受けることができました。
当社は飲み会や社員旅行があるため、社員同士仲が良く、困ったことがあれば気軽に先輩に相談できる環境も魅力の一つです！
入社6年目 / A
